女性にこそ必須のリスキリングとは？学び直しとの違いやメリット・具体例をわかりやすく解説

リスキリングとは？意味をわかりやすく解説

2022年10月、岸田首相が「リスキリング支援に5年で１兆円を投じる」と発表し、話題になりました。

元々は、2020年のスイスで開かれたダボス会議で2030年までに10億人のリスキリングを目指すという「リスキリング革命（Reskilling Revolution）」が発表されていたんです。

英語で”Re-skilling”=「再度スキルを身に付ける」の意味。

リスキリングとは、新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルをアップデートしたり、新しく獲得すること。

リスキリングは、私たちのキャリアアップやスキルアップ、そして生きがいづくりに役立つものなんですよ。

リスキリングが注目されている背景って？

ではなぜ、こんなにもリスキリングが注目を浴びているんでしょうか？

なぜ世界が、日本政府がこんなにも巨額を投じてリスキリングに乗り出したんでしょうか。

今までもe-learningや企業研修などはありましたよね。

何が一体違うんでしょうか。

生成AI（人工知能）の台頭

最近、AIやIoTなどの技術革新が進み、仕事のDX化・自動化が進んでいます。

例えば、製造業では、ロボットによる生産ラインの自動化が進み、事務職では、AIによるデータ入力や顧客対応の自動化が進んでいます。

あとは、最近サービス提供が日本でも始まった、MicrosoftのCopoilotによって事務仕事にかかる時間がかなり短縮されそう。

DX人材・デジタル人材の不足

生成AIがものすごいスピードで進化している現代、企業はDX化なくしては生き残れない時代に入っていきます。

DXを推進するには、高度な知識と技術を持った人材が必要不可欠。

でも実のところ、そんな人材が不足していることも背景のひとつ。

だから、企業では、既に今働いている社員やスタッフをリスキリングで教育する必要性が出てきているわけなんです。

少子高齢化による労働力不足

さらに、日本は少子高齢化が進んでおり、労働力不足が深刻化しています。

そのため、従業員一人ひとりのスキルアップ・キャリアアップを促し、生産性を向上させるためには、リスキリングが必要不可欠となっているんです。

寿命が伸びて働く期間が長くなる

日本人の平均寿命が伸びていることによって、働く期間も長くなることが予想されています。

また、法律改正の後押しもあり、今までよりも長い期間働きたいと希望する労働者が増えるでしょう。

2010年時点で平均寿命は
男性79.64年
女性86.39年

でしたが、2050年には女性の平均寿命が90年を超える見通し
引用：平均寿命の推移｜内閣府ホームページ 

これまで長らく、定年は60歳でした。
しかし、2021年の法改定により事業主は「労働者の70歳までの就業機会を確保することが努力義務」となりました。

引用：高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～

定年退職の年齢が上がる中、長く働き続けるには、知識や技術のアンラーニングやアップデート＝リスキリングが必要になってくるわけです。

「リスキリング」と「学び直し」の違い

「リスキリング」と似たようなまぎらわしい言葉や用語、実はたくさんあります。

元々は「リスキリング」は英語なので、意味が厳密にはちがいますが、ここ日本では「学び直し」とほとんど同じように使われています。

元々の意味を知りたい方のため、わかりやすくまとめました！

「リスキリング」と「学び直し」は、どちらも「社会人が新しいスキルを学ぶ」というのは同じ。

それぞれ簡単にお伝えします。

例えば

リスキリングとリカレント教育の違い

リスキリングとリカレント教育は、どちらも「スキルを身につけること」を指す言葉です。

リスキリングは主に企業が主体。

個人が対象のリスキリング補助金もありますが、「働きながら学び、将来的に転職の意思がある」が条件になっています。
例：「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」

例は下記。

リスキリングとアンラーニングの違い

「リスキリング」と「アンラーニング」には明確なちがいがあります！

つまり、リスキリング＝インプット。
新しいスキルを身につけることに重点を置く

それに対し、アンラーニングは、これまでのスキルや知識を吟味し、いらないものを捨て去ることに重点を置く

という違いがあります。

例は下記。

リスキリングとアップスキリングの違い

「リスキリング」と「アップスキリング」の違いはどうでしょうか。

つまり、リスキリングは、新しいスキルを身につけることに重点を置くのに対し、アップスキリングは、現在のスキルを高めることに重点を置くという違いがあります。

例えは下記。

女性にこそ重要な「リスキリング」

いまだ男性に比べ、下記の境遇に置かれている女性。

そんな女性たちだからこそ必要！と言われるリスキリング。

その理由や活用法を詳しく見ていきます。

女性にこそ必要！女性が直面する現状とリスキリングの必要性

近年、リスキリングの重要性が高まっていますが、女性にとってもリスキリングの導入は特に重要な理由が。

そんな女性にとって、リスキリングはとても魅力的なんです。

女性が直面することの多い状況と、リスキリングの必要性をまとめました。

①女性の就業形態の多様化

女性の就業形態は、正社員だけでなく、派遣社員や契約社員、フリーランスなど、多様化しています。

そのため、キャリアアップや収入アップのために、キャリアチェンジやスキルアップが必要になるケースが増えています。

リスキリングを行うことで、女性は自分のキャリアプランを実現できます。

②女性のライフイベントによるキャリアブランク

女性は、出産や育児、介護など、ライフイベントによって、キャリアを中断せざるを得ないケースが多くあります。

リスキリングすることで、キャリアにブランクがある女性でも、再就職やキャリアアップに必要なスキルを身につけることができます。

③女性の賃金格差

日本では、男性と女性の賃金格差が依然として大きい状況です。

リスキリングし、必要なスキルを身に付けることで高収入を得られる可能性が高まります。

④シングルマザーへの風当たりの強さ

残念ながら日本には、子供がいるというだけで雇用を渋ったり、シングルマザーへの風当たりが強かったりする企業も。

シングルマザーの方は、キャリアのブランクや経済的な不安、子育てとの両立へのプレッシャーなど様々な不安要素がありますよね。

シンママにはとくに手厚いリスキリング給付金制度があり、経済的・心理的負担を最小限にスキルアップできます。

• リスキリングにかかる費用を補助してもらえる
• スクールによっては子供が遊べるスペースや授乳室を完備
• シッターサービス※がある「主婦・ママコース」も
  ※シッターサービスは有料の場合あり

更に在宅で働きたいシングルマザーの方に朗報なのが、今回政府が押し進めているリスキリング政策は、デジタル分野が中心なこと。

デジタルスキルを身につけると、オンラインで働ける可能性が高まるのでシングルマザーの方に合っていると言えます。

⑤時代の変化に対応を求められている

私たち女性も、「時代の変化の波にまったく影響されない」というわけにはいきません。

その変化に対応するため、日本政府がリスキリングに1兆円もの巨額を投じています。

リスキリングにかかる費用を政府や地方公共団体が大幅負担してくれる「個人が利用できるリスキリング給付金制度」があるので、利用しない手はないですよね。

制度の種類によって額は違ってきますが、精神的・経済的不安を最小限にしてリスキリングが始められるのは嬉しいですね。

女性におすすめのリスキリング活用法

特に20~40代の女性は、仕事や家庭、子育てなど、さまざまなことに忙しく、学び直しへのハードルが高いと感じている人もいるかもしれません。

そんな方には、下記のリスキリング方法がおすすめです。

• オンライン学習
• 資格取得
• セミナー・研修
  

オンライン学習

オンラインで学べる講座やスクールは、仕事と両立しやすいです。

自分のペースで学習を進めることができるため、忙しい方でも無理なく取り組めるのがポイント。

資格を取得する

資格を取得することで、スキルや知識を持っていることを証明できます。

スキル証明で、就職や転職に有利に働く可能性がアップ。

セミナー・研修

セミナーや企業研修でリスキリングする方法も。

勤めている企業での研修が開催されているか聞いてみたり、外部でも関心がある分野のセミナーを受けてみたりすると良いでしょう。

女性がリスキリングを成功させるために大切なこと

リスキリングを始める際に「女性が大切にすると良いこと」を解説します。

• 自分の目標や目的を明確にする
• 自分に合った学習方法を選ぶ
• 無理のないスケジュールを組む
• 継続することが大切

①自分の目標や目的を明確にする

リスキリングを始める前に、自分の目標や目的を明確にしておきましょう。

目標や目的が明確になっていないと、途中で諦めてしまったり、挫折してしまう可能性も。

大きな目標を最初に決め、逆算して小さい目標を決めていきましょう。

細分化することで、次に取るべき行動が明確になります。

②自分に合った学習方法を選ぶ

リスキリングには、さまざまな学習方法があります。

オンライン講座、スクール、書籍、セミナーなど、自分に合った学習方法を選ぶことが大切。

仕事や家事、育児などとの両立が難しい場合は、オンライン講座や夜間講座などを活用するとよいでしょう。

③無理のないスケジュールを組む

短期間で集中的に学ぶこともできますが、無理のないスケジュールを組むことが大切です。

無理をして学習を進めると、モチベーションが低下したり、学習効果が得られにくくなったりする可能性があります。

④継続することが大切

リスキリングを成功させるためには、学習を継続することが大切です。

スクールによっては、学習仲間ができたり、一人ひとりにメンターが付いたり、コーチングを実施してくれるところも。

モチベーションが下がってきたら、自分の目標や目的を思い出したり、仲間と励まし合ったりして、モチベーションを維持しましょう。

リスキリングのメリット・デメリット

リスキリングには多くのメリットがあることはわかりましたよね。

では、デメリットはあるのでしょうか？

リスキリングのメリット

今まで解説してきておわかりでしょう。

リスキリングのメリットはたくさんあります！

ライフイベントに左右されにくい働き方を実現できる

まず、人生のライフイベントや環境に左右されにくくなり、継続的に稼げるようになるでしょう。

スキルのアップデートで仕事の幅が広がる

リスキリングによって新しい技術やトレンドに対応できるスキルを身につけることで、仕事の幅が広がります。

新しい分野・職種へ転職できる

リスキリングを通じて、まったく新しい分野や職種への転職が可能になります。
例えば、長年教育関連の仕事をしていた女性が、データ分析のスキルを身に付け、IT業界に転職するなど。

収入アップにつながる

例えば、プログラミングやデータサイエンスなどのITスキルを身につけることで、IT業界で高収入を得ることができるようになります。
また、語学スキルを身につけることで、海外で活躍するチャンスも。

自己成長や自己実現につながる

新しいスキルを身につけることで、自分の可能性が広がります。
また、新しいことに挑戦することで、自信や意欲が向上し、自己成長や自己実現にもつながります。

リスキリングのデメリット

次にデメリットです。

リスキリングにかかる費用負担

補助金制度を利用しても、何割かは自分が費用を負担することになることが多いです。

最初に受講料金を全額一括で支払い、受講が終わった後にキャッシュバックされる制度もあります。

また、決められた期間で受講を修了しないと無効になる等の条件がありますので

申し込みの際はきちんと確認しましょう！

時間がかかる

働きながら新しいスキルを身に付ける場合、選ぶコースや人によってはかなりハードと感じるかもしれません。

働いた後やスキマ時間を学習にあてなければならないので、肉体的にも疲れてしまう可能性が。

しっかりと休息時間を取って、メリハリを付けましょう。

結果が不確実

新しいスキルを身に付けたとしても、すぐに期待通りの結果が得られるとは限りませんよね。

学習さえすればすぐに転職できる！などの過度な期待は禁物です。

リスキリング導入と活用の具体例

では実際にリスキリングを行って、どんな変化や成果があったんでしょうか？

企業と個人、両方の例を見ていきます。

企業のリスキリング事例と成功のポイント

まずは企業のリスキリング導入と活用の具体例です！

リスキリング事例と成功のポイント

2008年にすでに「リスキリングが急務である」と把握していたアメリカのAT&T社※の成功事例を見てみましょう。

その成果は…

なぜここまでの成果が出せたんでしょうか？

その理由は以下と言われています。

（※AT&T社：エーティーアンドティー、American Telephone & Telegraph Companyの略。
子会社を通じて、固定電話、携帯電話、インターネット接続、データ通信、情報通信システムに係るビジネスソリューションの提供を行う）

【私の実体験も】個人のリスキリング活用の具体例

私の周りでは、前職がアパレル店員だったり、レストランのホール勤務、工場勤務など

全くの未経験からスクールに入り、Webデザイナーや、コーダー、Web関連の職種で働いている知人がたくさんいます！

フリーランスとして活躍している知人の卒業生も。

個人が利用できるリスキリング制度と補助金について

実際、リスキリングにかかるお金を補助してくれる制度にはどんなものがあるんでしょう？

ここでは、個人が利用できるリスキリングの制度や補助金をまとめました。
（個人事業主は含みません）

＼給付金の種類と受給条件まとめ／

給付金の種類	リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業
給付額	最大で講座料金の70% 最高56万円の補助  ＼受給は2段階／  受講修了時に50%  転職して1年間同じ職場で勤務後に20%
受給条件	受講開始時に企業と雇用契約を結んでいる 正社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど  受講後に、雇用主が変わる形の転職をする意思がある
給付金の種類	自立支援訓練給付金（ひとり親の方向け）
給付額	最大で受講料の60%を支給 上限40万円 または  最大で受講料の60%を支給 上限20万円 （講座による）
受給条件	20歳未満の子どもを扶養している方  児童扶養手当の支給を受けている方、または同等の所得水準の方  就業経験、技能、資格の取得状況や労働市場の状況から判断し、 当該教育訓練が適職に就くため必要であると認められる方  過去に当該給付金の支給を受けていない方
給付金の種類	高等職業訓練促進給付金（ひとり親の方向け）
給付額	生活費が毎月最大14万円支給
受給条件	20歳未満の子どもを扶養している方  児童扶養手当の支給を受けている方、または同等の所得水準の方※ ※子1人の場合、年収365万円以下  6か月以上のカリキュラムを受講し、対象資格の取得が見込まれること
給付金の種類	専門実践教育訓練制度	特定一般教育訓練制度	一般教育訓練制度
給付額	最大で受講料の70%を支給（年間上限56万円・受講中６ヶ月毎）	最大で受講料の40%を支給（年間上限20万円・受講修了後に支給）	最大で受講料の20%を支給（年間上限10万円・受講修了後に支給）
受給条件	雇用保険に加入している会社員、パート、アルバイト  離職者は離職して1年以内
受給条件 ※詳しい条件は、スクールに必ず確認してください	初めて利用：雇用保険に通算2年以上加入	初めて利用：雇用保険に1年以上加入
	2回目以降の利用：前回の受講スタート日以降雇用保険に3年以上加入、かつ、前回の受給から今回の受講スタート前まで3年以上経過

ひとつずつ解説していきます！

給付金の名前をタップすると該当記事に飛べます ↓

①リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業

2023年3月より経済産業省が開始した新制度 。

キャリア相談から講座の受講・仕事の紹介までをサポート

「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」では、下記の支援を受けることができます。

引用：リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業の支援内容

キャリアカウンセリングから転職までを一貫してサポートしてくれる「神制度」です！

支給される金額

「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」は、条件を満たすと最大で講座料金の70%、最高56万円の補助が受けられます。

• 受講修了時に講座料金の50%が支給
  
• 転職して1年間継続、在籍を確認後に20%が支給される

の2段階での支給となります。

受給対象者

「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」で給付を受けられる対象者はこちら。

＼補助の対象となるのは下記／

 現在企業などと雇用契約を結んでいる在職者

• 正社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなどが対象

• 公務員、経営者、個人自業主、無職の方は対象外

転職を（将来的にでも）目指している

リスキリングをした後の転職を希望している方が対象です。

年齢の制限はなし

対象となるのに年齢は関係ありません。

何歳の方でも要件を満たせば支給されます。

受講可能なリスキリング講座

「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」で受講できる講座の分野は、デジタルスキルを中心として下記があります。

• プログラミングやWebデザイン等IT・デジタル分野
• 語学含むビジネススキル
• 設計製造分野
• 医療や介護・福祉、保育分野

②教育訓練給付制度

教育訓練給付制度は、厚生労働省の制度です。

キャリアチェンジやスキルアップのための講座や、大学・大学院などの受講・修了時に、費用の一部が国から支給されます。

教育訓練給付金の種類と支給される金額

教育訓練給付金には、下記の3種類があります。

教育訓練の種類

給付金の種類	給付額
専門実践教育訓練制度	最大で受講料の70%を支給 （年間上限56万円・受講中６ヶ月毎）
特定一般教育訓練制度	最大で受講料の40%を支給 （年間上限20万円・受講修了後に支給）
一般教育訓練制度	最大で受講料の20%を支給 （年間上限10万円・受講修了後に支給）

Webデザインスクールで適用される教育訓練給付金は、「一般教育訓練制度」がほとんど。

ですので、多くのスクールで受講料の最大20%、最高で10万円が受給できることになります。

教育訓練給付金・受給の対象者

教育訓練給付金の受給対象となる方はこちら！

教育訓練給付の対象になる方はこちら↓

③ハロートレーニング(公共職業訓練・求職者支援訓練)

ハロートレーニングは、ハローワーク主催の「無料の職業訓練制度」。

全国各地の窓口：全国のハローワークに窓口があり、気軽に申し込みや相談が可能です。

就職サポート：ハロートレーニングを受講する方には、ハローワークや訓練実施機関が積極的に就職支援を行います。

一定の要件を満たす方には、訓練受講中の生活を支援する雇用保険の各種手当や給付金などが支給されます。

受講料は無料

国が行う支援のため、原則として受講料は無料です。※テキスト代は自己負担

支給される金額

受講期間中、受講手当（月10万円）＋通所手当（通所方法により支給額が異なる）＋寄宿手当（月額10,700円（訓練を受けるために寄宿している方））が支給されます。※

（※本収入が月８万円以下、世帯収入が月30万円以下等、一定の要件を満たす場合）

対象者

対象となる方：
公共職業訓練：ハローワークの求職者で、雇用保険受給者　訓練期間は約3か月〜2年
求職者支援訓練：ハローワークの求職者で、雇用保険を受給できない・受給の終わった求職者　訓練期間は2〜6か月

豊富なコース

希望するスキルに合わせた多数のコースが用意されています。

• 事務系
• IT
• 建設・製造
• サービス
• 介護
• デザイン
• 理美容
  など多種多様な分野を網羅

④【最大193万円もらえる】ひとり親の方が使える！給付金制度ふたつ

ひとり親やシングルマザーの方がスキルアップに使える給付金制度は、ふたつ。

なんとふたつの給付金を組み合わせることで、最大193万円もらえる可能性が。

• 母子(父子)家庭自立支援給付金
• 高等職業訓練促進給付金

それぞれ解説します！

1. 母子(父子)家庭自立支援給付金

母子（父子）家庭自立支援給付金事業は、シングルマザー・ファーザー向けに経済的自立を支援するため設けられました。

対象の講座を受講したら給付金が受け取れる就業支援です。

受給対象者

受給には、以下の要件全てを満たす必要があります。

支給される金額

指定講座を修了後、受講費の60%が支給されます。

この制度が利用できる講座は、厚生労働省の

• 「一般教育訓練」
  
• 「特定一般教育訓練」
  
• 「専門実践教育訓練」

として指定されている講座が対象となります。

受講の指定教育訓練講座	給付額	自立支援訓練給付金があるスクール
専門実践教育訓練の 指定講座	受講料の60%を支給 （上限40万円、1万2千円以下は支給なし）×修業年数分（修業年数上限4年）を支給（上限160万円、1万2千円以下は支給なし）	インターネットアカデミー 高等職業訓練促進給付金と併用して最大193万円受け取れる ひとり親の方は説明を受けてみるのをおすすめします。
特定一般教育訓練 ・ 一般教育訓練の指定講座	最大で受講料の60%を支給 （上限20万円、1万2千円以下は支給なし）

2. 高等職業訓練促進給付金

こども家庭庁

高等職業訓練促進給付金も、厚生労働省の給付金制度。

ひとり親の方が資格取得などの目的のために6か月以上スクールで教育訓練を受ける場合に、生活費が毎月10万円(※)支給されます。

※受給の金額は、条件によって変わります。

受給対象者

受給には、以下の要件全てを満たす必要があります。

給付金の種類	支給期間	給付額	自立支援訓練給付金があるスクール
高等職業訓練促進給付金	修業期間の全期間 （上限４年）	10万円／月 (市町村民税非課税世帯)※  7万5千円／月 (市町村民税課税世帯)	インターネットアカデミー 自立支援訓練給付金と併用して最大193万円受け取れる シングルマザー・ファーザーの方は説明を受けてみるのをおすすめ。
	受講修了までの最後の12か月	14万円／月 (市町村民税非課税世帯)※  11万5百円／月 (市町村民税課税世帯)
修了支援給付金	訓練修了後に支給	5万円(市町村民税非課税世帯)※  2万5千円(市町村民税課税世帯)

自分にベストなリスキリング制度を活用しよう！給付金が使えるスクール一覧

目覚ましい勢いで進化を遂げている生成AIをはじめとするテクノロジー。

それに伴いリスキリングは、今後ますます重要になっていくでしょう。

やった人とやらなかった人では、今後大きな差が出てくることが予測されます。

しっかりとした固い意思を持って進めば、そんなあなたの夢を、リスキリング制度が叶えてくれることでしょう。

自分の状況や目的に合わせ、自分に合ったリスキリング制度やスクールを見つけて、ぜひ取り組んでみてください。

あなたをいつも応援しています！