【知らないとやばい】なぜリスキリングが必要で注目されてる？今こそ絶対に知るべき理由と背景！

近年、私たちの働き方に静かな革命が起きています。

そのキーワードが「リスキリング」です。

自分のキャリアを自分で描き、人生を他の誰でもなく自分自身でコントロールする。

そんな生き方にシフトするための第一歩は、この記事から始まるかもしれませんよ。

世界が急ぐ！リスキリングとは

最初に「リスキリングとは何か？」を簡単に説明します。

働く世界において必要な知識や技術は日々進化し、現在持っているスキルでは将来の需要に応えられなくなります。

• 新しいことを学び、実践して、新しい業務や職業に就くこと
• 企業が自社の社員やスタッフに対して行うもの

多くの女性たちは自分らしさを大事にしながら効率的に働きたいと考えるでしょう。
 リスキリングはその願いに応える鍵になります。

【衝撃の背景】なぜ今リスキリングが必要なの？

政府が1兆円もの予算を投じると公表したリスキリング。

よく考えてみると、これほどの巨額が動くというのはただごとじゃないってこと。

今、なぜリスキリングに巨額の予算が投じられているのか？背景と理由を知ることで正しく状況を把握し、自分が取るべき行動を決めることができます。

AIの台頭によって高まる技術的失業

2013年にオクスフォード大学のマイケル・オズボーンとカール・ベネデイクト・フレイが発表した論文”The Future of Employment”。

「10～20年内に労働人口の47%が機械に代替されるリスクが70%以上」という衝撃的な内容でした。

AIなどテクノロジーの導入によって仕事の自動化が加速し、人間の雇用が失われるという社会的課題が技術的失業です。

成長産業への人材異動が急がれる

データサイエンスや生成AIなど、テクノロジーの台頭によって今までの職種が無くなったり、必要なスキルが大幅に変わったりすることが予想されています。

これらに対応できるデジタルスキルを身に付けることが必須の時代となることがわかります。

でも、新しい仕事がたくさん生まれるとは言え、「無くなる仕事に就いているデジタルスキルを持っていない人々」がいきなり新しいことをできるようになるわけがないですよね。

そのため、ここにスキルギャップが生まれるんです。

コロナを受けた価値観の変化

あの新型コロナウィルスの蔓延によって多くの人々が仕事を奪われ、壊滅的なダメージを受けた業界も多くありました。

在宅ワーク、リモートワークへの対応に迫られ、企業のオンライン化も進みました。

社会的、精神的にも不安定になりがちだった世の中で自分の生き方、働き方を見直し、リスキリングをしてありたい姿に近付くため転職する人が増えています。

世界経済フォーラム（ダボス会議）の会長・クラウス・シュワブ会長は、人々の価値観の変化を「グレート・リセット」と表現し、「人々の幸福」を中心とした経済を考え直すべき」としました。

大退職時代の到来

大退職時代は、テキサスA&M大学の経営学教授、Anthony Klotz氏が提唱した概念。

新型コロナウィルス蔓延によるパンデミックをきっかけに、自発的に仕事を辞める従業員が大量に増えている現象のことです。

女性にもリスキリング必須の理由とは？

私たち女性にもリスキリングが必要な理由が。

それは、女性が直面する現状にあります。

上記を解決に導く方法としてリスキリングが有効です。

自分を常にアップデートし続けることで、社会に求められる人材になることができるからです。

女性にリスキリングが必要な理由をまとめた記事はこちら

リスキリングが個人にもたらすメリット

リスキリングすることにより、個人にとってどんなメリットがあるのでしょうか？

社会の流れは速く、仕事の在り方も日々変わっています。

肩書きに囚われず自分らしく働きたい女性たちにとって、リスキリングは新たな可能性を開く鍵。

今の自分が市場で求められる人材か考えたとき、リスキリングは自身の価値をもうワンランク高める手段になります。

リスキリングすることは自分自身の成長はもちろん、結果として収入の向上にもつながるでしょう。

職種によっては専門的な知識や技術が求められますが、それに必要な能力を身につければ、選択肢は格段に増えることに。

キャリアチェンジを考えているならば、リスキリングは理想の職へとつながるステップ。

これまで築き上げてきた経験を活かしつつ、全く新しい知識や技術を学ぶことは、仕事のみならず人生を豊かにしてくれます。

働くうえで、自己成長や自己実現も大切な要素です。

世界でのリスキリング取り組み状況

世界でのリスキリング取り組み状況はどうなっているのでしょうか？

宣言(2020年1月)以来、世界経済フォーラムは各国政府への政策や、大企業に向けたリスキリング施策の導入について提言を続けています。

【出遅れる日本】日本でのリスキリング取り組み状況

では、日本でのリスキリング取り組みは進んでいるんでしょうか？

誤ったAIへの認識が日本の足を引っ張る

先ほどご紹介した、オクスフォード大学教授の論文”The Future of Employment”（2013年）が発表されたのち、世界は「AIと雇用の未来」の研究に乗り出しました。

2023年日本のデジタル競争力ランクは32位で、過去最低記録を更新

デジタル化の波に完全に乗り遅れた感のある日本。

世界デジタル競争力ランキングの2023版によると、日本のランクは総合32位。

引用：2023年世界デジタル競争力ランキング 日本は総合32位、過去最低を更新

過去最低を更新する結果に…。

ちなみにベスト5は下記。

こちらの国々は、国家主導で戦略的にデジタル化を推進していて、莫大な予算をリスキリングに投じているんです。

1. アメリカ
2. オランダ
3. シンガポール
4. デンマーク
5. スイス

日本企業にはリスキリングが根付きにくい

日本の企業でリスキリングが浸透しにくい理由は、日本企業の体質によるものだと思われます。

上記の理由が挙げられます。

何かスキルを身に付けて業務の幅が広が理、収入が大幅にアップしたなどの成功体験がないこと、特に何も学ばなくても仕事に支障がないことが要因となっているんですね。

また、「業務時間内ではなく、仕事の合間や終業後にリスキリングする」という暗黙のルールがあることが挙げられます。

仕事の後は疲れていてリスキリングなんてできない‼️➡︎結局放置、ということになります。

何を学ぶか？を個人に任せる体制だと、従業員が好きな学びたいスキルを学習することになり、結果的にリスキリングをして他の企業へさっさと転職、なんてことに。

個人のリスキリング体験談

さて、基本的にリスキリングは企業が従業員にリスキリングの機会を与える「企業主体」のものとお伝えしましたが、中小企業ではそこまで手が手がまわっていないことがほとんど。

そこで、個人が実践するリスキリングが最近では話題になっているんです。

日本でも個人向けリスキリング支援制度が始まっている

そんな中、私たち個人がチェックすべきは個人が利用できる補助金・給付金制度。

下記が個人の活用できる制度です。

＼それぞれの制度には対象となる条件がありますので、こちらをご覧ください。／

個人が使えるリスキリング補助金で自分の人生をコントロールする生き方へ！

変化を恐れず、新しいことに挑戦する姿勢がリスキリングを成功に導く鍵です。

経済や社会の流れに翻弄されるのではなく、しっかりと対応して活躍の場を広げるために、今、リスキリングへの取り組みが世界中で急速に広がっています。

人生の節目やキャリアの分岐点で自分のスキルセットを見つめ直し、転職やステップアップを果たす女性も。

その結果としてより良い働き方、自分らしい生き方を手に入れることができます。